جلسه صبح اکتبر یوهوآنگ تک: فرهنگ و رشد

رئیس سو سخنرانی الهام‌بخشی ایراد کرد و بر ارزش‌های کلیدی احترام به فرزند، مدیریت مالی محتاطانه و توسعه شغلی بلندمدت که ارزش‌های اصلی تیم تولیدکننده پیچ چینی هستند، تمرکز نمود.تقوای فرزندی: بنیان شخصیت

سو تأکید کرد که احترام به فرزند چهار لایه دارد:

• پشتیبانی مادیارسال ماهانه ۱۰۰ تا ۵۰۰ یوان به والدین به عنوان نشانه‌ای ملموس از توجه و مراقبت.
• مراقبت عاطفیتماس‌های منظم، چت‌های ویدیویی و دیدارهای خانوادگی در طول تعطیلات (این شرکت قصد دارد برنامه‌های تعطیلات را برای سفرهای خارج از اوج تنظیم کند تا سفر کارمندان به خانه آسان‌تر شود).
• برآورده کردن آرزوهای والدیندرک و کمک به والدین برای دستیابی به اهداف برآورده نشده (مثلاً، می‌توان از والدی که همیشه می‌خواست «با پیچ‌ها کار کند» دعوت کرد تا از ... بازدید کند.)کارخانه پیچ سازی).
• خرد را به اشتراک بگذارید: یادگیری فرهنگ سنتی و انتقال آن به والدین برای غنی سازی زندگی معنوی آنها.

سو هشدار داد: «غفلت از احترام به والدین منجر به پوچی معنوی می‌شود که به مسائلی مانند افسردگی یا «بی‌خیالی» (امتناع جوانان از کار کردن پس از فارغ‌التحصیلی) دامن می‌زند. احترام به والدین نه تنها به نفع آنهاست، بلکه برای شما نیز آرامش شغلی، شناخت رهبری و اعتماد مشتری را به ارمغان می‌آورد - این اصل فرهنگ چینی است.»