اخبار - ساخت و گسترش لیگ

تشکیل لیگ نقش مهمی در شرکت‌های مدرن ایفا می‌کند. هر تیم کارآمد مانند یک پیچ محکم است که عملکرد کل شرکت را هدایت می‌کند و ارزش نامحدودی برای شرکت ایجاد می‌کند. روحیه تیمی مهم‌ترین بخش تشکیل تیم است، درست مانند نخی که پیچ را در جای خود محکم می‌کند. با روحیه تیمی خوب، اعضای لیگ می‌توانند برای هدف مشترک سخت تلاش کنند و به رضایت‌بخش‌ترین نتایج دست یابند.

تیم‌سازی می‌تواند اهداف تیم را روشن کند و روحیه تیمی و آگاهی تیمی کارکنان را بهبود بخشد. از طریق تقسیم کار و همکاری شفاف، می‌توانیم توانایی تیم را برای مقابله با مشکلات به صورت مشترک بهبود بخشیم، درست مانند کالیبره کردن هر پیچ برای قرار گرفتن کامل در موقعیت خود. می‌توانیم تیم را آموزش دهیم تا برای اهداف مشترک با یکدیگر همکاری کنند و وظایف را بهتر و سریع‌تر انجام دهند.

تیم‌سازی می‌تواند انسجام تیمی را افزایش دهد. می‌تواند درک متقابل بین کارکنان را بهبود بخشد، کارکنان را فراگیر و به یکدیگر اعتماد کند و باعث شود اعضای تیم به یکدیگر احترام بگذارند، به طوری که رابطه بین کارکنان نزدیک‌تر شود و افراد یک کل واحد را تشکیل دهند. به سرعت یک تیم را به یک نهاد واحد تبدیل کنید، جایی که هر عضو به عنوان یک پیچ حیاتی عمل می‌کند که کل ساختار را پایدار نگه می‌دارد.

تیم‌سازی می‌تواند به تیم‌ها انگیزه بدهد. روحیه تیمی به اعضا این امکان را می‌دهد که تفاوت‌های بین افراد را تشخیص دهند و به اعضا اجازه می‌دهد از مزایای یکدیگر بیاموزند و برای پیشرفت در جهت بهتر تلاش کنند - درست مانند اینکه هر پیچ، مکمل قطعه‌ای است که آن را می‌بندد و عملکرد منحصر به فرد خود را به کل ارائه می‌دهد. هر پیچ جایگاه خاص خود را دارد، همانطور که هر عضو تیم نقش خاص خود را دارد و تطبیق مناسب پیچ و قطعه، اساس عملکرد پایدار است. وقتی تیم کاری را انجام می‌دهد که نمی‌تواند توسط افراد انجام شود، به نوبه خود باعث ایجاد انگیزه در تیم و افزایش انسجام تیمی می‌شود و پیوند بین اعضا را مانند یک پیچ که به خوبی نصب شده است، محکم‌تر می‌کند.

تیم‌سازی همچنین می‌تواند روابط بین افراد تیم را هماهنگ کند و احساسات بین اعضای تیم را افزایش دهد. وقتی اختلافاتی پیش می‌آید، سایر اعضا و "رهبران" گروه سعی می‌کنند با تنظیم ارتباط بین هر عضو، تیم را به طور روان پیش ببرند، درست مانند تنظیم یک پیچ شل برای بازگرداندن ثبات یک دستگاه. یک پیچ کوچک ممکن است بی‌اهمیت به نظر برسد، اما جابجایی آن بر عملکرد کل ساختار تأثیر می‌گذارد، که مشابه تأثیر اختلافات فردی بر تیم است. اعضای تیم گاهی اوقات به دلیل منافع تیم، از اختلافات شخصی خود دست می‌کشند یا موقتاً آن را کاهش می‌دهند و بر وضعیت کلی تمرکز می‌کنند. پس از مواجهه مکرر با برخی مشکلات، اعضای تیم درک ضمنی‌تری از یکدیگر خواهند داشت. به اشتراک گذاشتن شادی و غم همچنین می‌تواند اعضای تیم را قادر به داشتن روابط و درک متقابل کند، احساسات بین اعضای تیم را افزایش دهد و تیم را به اندازه ساختاری که توسط یک پیچ محکم ثابت شده است، محکم و قابل اعتماد کند.

برای تیم‌سازی، هر بخش به طور منظم فعالیت‌های سالمی را سازماندهی می‌کند. همکار بودن سرنوشت‌ساز است. در کار، ما به یکدیگر کمک می‌کنیم، یکدیگر را درک می‌کنیم و از هم حمایت می‌کنیم، درست مانند همکاری متقابل بین پیچ و مهره برای محکم کردن تجهیزات. بعد از کار، می‌توانیم برای حل مشکلات با یکدیگر صحبت کنیم و درک ضمنی که از این طریق شکل می‌گیرد، مانند تناسب دقیق بین رزوه پیچ و قطعه است که تیم را منسجم‌تر می‌کند.